Chef(fe)s d’entreprise(s), êtes-vous réellement un Visionnaire Économique ?

Un Visionnaire économique se définit par sa capacité à analyser et à développer de manière continue les mécanismes de force qui l’entoure lui permettant ainsi de gagner du temps afin de le réinvestir.
Par conséquent cela induit de posséder la faculté de faire face aux obstacles l’empêchant de se concentrer sur ce qui compte vraiment.

Le Visionnaire économique repère aisément les facteurs paralysants qui gravitent autour de lui ; il s’agit très souvent du manque de confiance des personnes avec qui il travaille du fait d’engagements non tenus, mais aussi d’erreurs redondantes liées à un manque de vigilance ou à de la négligence.

Le Visionnaire économique a l’adresse nécessaire pour s’entourer de personnes de qualité qu’il s’agisse de ses salariés ou de ses partenaires (commerciaux, RH, comptables, associés…) car il a pleinement conscience des conséquences qui en découlent sur l’investissement mobilisé.

A titre d’exemple, un salarié cadre avait été embauché le 21 janvier 2013 sous convention de forfait jours.
Or à l’époque, aucun accord collectif ne prévoyait la possibilité pour l’entreprise de recourir à ce dispositif.
C’est seulement le 23 mai 2014 qu’un tel accord a été conclu s'ensuivant d'un avenant au contrat de travail du salarié en 2015.
Suite à la rupture de son contrat de travail, ce dernier réclame le paiement de ses heures supplémentaires entre le moment où il a été embauché (2013) et le moment où a été établi l’avenant du salarié (2015).
En effet, la convention de forfait jours n’étant pas viable à l’époque, le salarié n’avait par conséquence aucune autonomie dans la gestion de son temps et devait donc respecter les horaires collectifs applicables en la matière induisant de ce fait la réalisation d’heures supplémentaires devant être rémunérées.
En conclusion l’employeur a été condamné à un rappel d’heures supplémentaires à hauteur de 78 032,38€.

S’accompagner de spécialistes en Ressources Humaines et Paie vous garantit un gain de temps tout en évitant des litiges liés aux contrats de travail bancals, aux erreurs sur les bulletins de salaires de vos salariés devant qui vous devrez vous justifier et qui au passage vous rendra moins crédible/fiable ce qui n’est pas plaisant surtout lorsqu’il est nécessaire de leur donner des consignes mais également aux risques liés au manque d’informations juridiques.

Votre RH, Gestionnaire de paie, se doit de posséder le goût du détail, de connaître toutes les conséquences économiques et financières des actes légaux qu’il rédige, des bulletins de salaire qu’il établit et surtout de vous en faire part pour que vous puissiez prendre vos décisions en toute connaissance de cause ; il ne doit pas décider pour vous mais plutôt accompagner votre décision.

Le Visionnaire économique ne se permet pas de voir naître l’apparition d’un cercle vicieux et s’est parfaitement imprégné de l’adage qui dit :
« Le temps c’est de l’argent. »