Chef(fe)s d’entreprise(s), économisez +1000€ par mois ? C’est possible.

La formule est simple :

Compartimentez le besoin réel > sous-traitez le besoin réel > économiser > réinvestir > se développer.

Exemple :

Vous avez embauché une Assistante RH à temps partiel pour :

-         Vous donner du temps afin de le réinvestir sur votre développement, votre cœur de métier ;

-         Installer une zone d’ombre autour de vous pour vous permettre de mieux contrôler votre 

           entreprise (avoir un lien direct avec les salariés sur les questions RH vous demande du

           temps et de l’énergie sur des questions non essentielles à long terme et surtout, cela vous

           met à découvert en cas de litige > déléguer le lien direct avec les salariés vous permet de

           ne pas vous exposer, de vous protéger en vous donnant une longueur d’avance) ;

-         Gérer la partie administration du personnel (affiliation prévoyance, mutuelle, explication des bulletins de salaires aux salariés) ;

-         Vérifier les bulletins de salaire ;

Une Assistante RH à temps partiel (24h/semaine) présente un coût global de 1536€/mois (congés payés inclus, hors primes entrant dans la majoration de la provision des congés payés et hors mutuelle).

Et si vous passiez de 1536€ /mois à 0€/mois ?

Chez nous toute la partie RH est comprise dans le tarif des bulletins de salaire* :

-         Affiliation mutuelle, affiliation prévoyance ;

-         Suivi et convocation des salariés à la médecine du travail ;

-         Simulations de bulletin de salaire à volonté ;

-         Explications des bulletins de salaire aux salariés en direct par téléphone ou par mail (copie

           Client) ;

-         Conseil social et appui stratégique (pas de limite de temps + veille juridique en avant-première > vous êtes soutenus et constamment alertes pour vous permettre de prendre les décisions les plus pertinentes).

*Tarif de base du bulletin de salaire : 24€ HT/mois (tarif dégressif en fonction de votre effectif)

Les avantages à sous-traiter plutôt que d’embaucher sont multiples :

-         Plus de qualité > travailler avec des spécialistes du secteur d’activité vous apporte un rendu

           qualitatif optimal ;

-         Plus d’économies > fini les charges salariales et patronales à payer > vous pouvez 

           désormais réinvestir et vous développer ;

-         Plus de protection juridique ;

-         Plus de liberté car moins de responsabilités juridiques ;

-         Plus d’indépendance car pas de notion de salariat sur les domaines touchy que sont la 

           Paie et les RH > chez nous on assure les arrières de nos Clients en leur rendant la vie facile ;

Le système actuel prévoit encore d'augmenter les salaires et les charges comme chaque année, même chose pour les taux de cotisations mutuelle et prévoyance qui augmentent chaque année mais aussi les taux d'impôts sur le revenu, impôts sur les sociétés ; il y a donc nécessité d'anticiper un maximum cette problématique.

Un mécanicien est expert dans le domaine de l’Automobile.

Un coiffeur est un expert du cheveu.

Un Expert-Comptable est expert dans le domaine de la comptabilité.

Un Expert-Paie/RH/Droit du Travail est expert dans le domaine de la paie, des RH et du Droit du travail.

Demanderiez-vous à un coiffeur de gérer votre comptabilité ?

Demanderiez-vous à un expert-comptable de gérer l’administration de votre personnel, ressources humaines, paie etc… ?

Les conséquences économiques, juridiques et financières pourraient s’en trouver gravement impactées.

Avez-vous déjà entendu dire d’un Expert-Comptable qui conseille un dirigeant (Président de SAS, Gérant majoritaire) qui lui est possible de toucher une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations sociales et d’impôts ? Il s’agit là d’un grave manquement au regard de sa responsabilité (défaut de conseil) vis-à-vis de son client, manquement qui pourrait coûter cher lors d’un contrôle URSSAF (la prime deviendrait alors soumise à la totalité des cotisations).

Alors que penser des Experts-Comptables qui recrutent des Gestionnaires de paie ? Quelles sont les bases techniques lors du recrutement ?

QUALITE RH l’a bien compris et ses partenaires Experts-Comptables et Clients aussi : chaque métier à son spécialiste pour une satisfaction client maximale et une qualité de travail optimale.

Nous pensons pour vous > vous vous reposez sur nous.

Simple et efficace le tout de manière soignée, partageons le luxe de l’excellence.